很多打工族对于考勤管理都有抱怨。认为考勤工作的存在是一种枷锁，不过是一种老板用来监督员工是否卖力工作，付出更多时间老工作的“监视器”。而考勤工作人员也不可避免的被很多同事打上了“老板跟班”、“帮老板扣小钱”的标签。而事实上，这样的理解不仅仅是对考勤工作的侮辱，也是对于自己工作和生活极为不负责任的一种想法。

　　考勤，真的只是考查出勤吗？

　　不可否认，传统的考勤工作是围绕着时间、地点和责任三大要素，来对工作人员进行的监督。但这其实并不是束缚，而是体系建立中需要成员所共同遵守的底线。这在主动性强的工作人员眼里，考勤的执行不过是日常的一部分。只有对那些自我约束不强的人而言，考勤会变成绳索一般的困扰。

　　至于有些人抱怨，说考勤会影响工作的积极性，不过是自我约束力不强的人对于考勤工作抵触，从而引发的一种负面情绪。这完全是一种将自己的责任强行转移给他人的，极为不符责任的行为。是以一种对工作态度极为不端正的说法。

　　也有人喜欢将国外一些大型团队松散的工作拿来做比较。比如硅谷一些科技公司松散的考勤制度，以及员工随意的出勤都是他们所向往的。但是大家在向往的同时也不要忘记，那些团队本身具备了很强的特殊性，比如一些公司成员出勤时间安排随意的原因是业务需要等等。

　　而且，对于那些看似松散随意的团队来说，考勤也并不是不存在。正相反，这种团队的考勤规划细致程度还要远远的高于传统的团队。要对这种团队进行规划，对松散的个人出勤进行评定，需要有相当完美的计划及规则。要做到这一点，曾经是非常困难的事情。直到移动考勤系统的出现，并且逐渐成熟才得以全面施行。

　　互联网时代，考勤被赋予了更多职责

　　而现代的考勤，除了传统的时间、地点和责任限定之外，还承担了很多其他的职能。比如在一个营销型的团队中，通过移动考勤所建立的链络，行动主管可以更加灵活的进行攻坚规划，将人员有效的调整和调度，从而得到最高的效率以及最理想的营收。

　　更重要的是，现代基于网络的移动考勤系统是可以进行定制的。从这一点上来看，更进一步打破了传统考勤的桎梏。能够让考勤工作在整体的团队管理更加具体和有针对性。就拿添美推出的考勤产品来说，就可以将汇报、定位、通讯等功能有机的整合。并通过针对企业需要的前期需求分析进行整合，从而得到最利于企业规划和发展需要的产品。

　　定制化且完善的考勤系统，是工作组大的助力

　　诚然，考勤工作的出发点顾名思义，就是考查出勤。然而在科技不断进步，互联网不断普及的时下，它已经被赋予了全新的生命。