@Jimmy Li

一来大部分90后都没什么资本，对于公司运作和市场都没什么认识，失败在情理之中；二来他们很多人包括投资人在内压根就没想把公司做成，很多人都想着套一笔钱然后走人。现在一些90后小屁孩动不动上来就谈情怀、谈改变世界，梦想是好的，老罗谈情怀是营销策略，你一个要资本没资本要经验没经验、要人脉没人脉的小孩连产品都没影上来就敢谈情怀？

大部分公司都是先活下来，再做大做强，然后才开始吹情怀、吹改变世界，乔帮主落魄到NeXT的时候说他要改变世界了？扎克伯格在Harvard的宿舍里面就知道facebook值2000亿？当初他以为才值多少来着？乖，揉揉脸，醒醒吧。最看不惯的就是一帮学校里面的小孩搞个创业大赛，玩个过家家就以为自己是扎克伯格第二了。商业世界那是要真刀真枪拼出来的，成功的创业不光需要头脑和能力更重要的是顺势而为，历史有时候就需要那一个棋子正好有一个棋子符合要求而已，你连棋子的资格都没有就敢相信自己能改变世界？扎克伯格做Facebook的时候你知道他编程多长时间了？Whatsapp创始人创业的时候你知道他之前的经历么？把你扔到乔布斯那个年代你知道计算机是什么东西，你能做出来么？

@图灵Don

创业成功率都是很低的。不是90后创业成功率低的问题，是每个时代创业成功率都低。60后、70后、80后创业成功率，与90后、00后、10后、20后、30后都是差不多的，都是失败率远大于成功率。

影响创业成功的因素太多，时机、技术、制度、投资、黑天鹅事件...，这不单是创始人年龄问题。可能在知乎的每个人都知道乔布斯，被苹果驱逐之后的乔布斯，用了长达十年时间塑造一家名为 NeXT 的电脑公司。他有才华、有眼光、有钱、有团队、有技术，但依然惨败。是的，惨败！创业成功的明星公司，就像买彩票中奖的幸运者。大家看到的都是中500万的，看不到一个中奖背后是上亿个受损失的。

@猎鹿人

这个世界上有一个生意是只赚不亏的。很多所谓的投资人投的并不是自己的钱，他们在操作的是别人的钱，赚的是佣金。创业这个事情，高风险、高回报。居中的投资人不断的给出正面信息获得的就是投资者的信心。在中国这个大环境下面这样的报道也有分担就业压力，缓解社会矛盾的作用。在投资这个市场里面，永远都不缺下一个傻子的。创业的内容很丰富，关键是你会不会把你的钱给他。

@Roy Li

首先我们分析一下90后创业者的特征：

1. 胆大心不细，想到就去做了。主张瞎撞中出寻找机会，beginner's luck以及初生牛犊不怕虎。

2. 通常知识面不会很宽泛，对资本理解过少，给他们一些鼓励和支持，就容易被洗脑。

3. 机会成本低，自然的融资金额也少，估值低。

以上三点都是有利投资人的地方，我们分别来看一下。

1.胆大心不细。

这个看上去是个缺点，但是别忘了现在总体来看钱多创业者少，很多基金需要把钱投出去（当然也不能乱投），如果是一个同龄人中还算比较优秀，有想法有执行力的，差不多就可以鼓动他去干了，瞎撞型选手的特点是速度快，雷军都说了唯快不破，架不住这些人迅速扭转枪口寻找新的合适的目标。

2. 知识面窄，容易洗脑

很多VC是要对方向上有布局，并且有自己的退出方式的预期，这个时候就需要对项目发展方向有适当的变相控制。如果是对资本非常了解的创始人，对条款磨磨唧唧的，各种讨价还价，我相信没有VC会喜欢。另外VC和创业者目标不尽相同，一个追求财务，另一个可能追求别的， 那么不光是创业者需要忽悠VC，VC有时也需要忽悠创业者，让对方选自己，并可以和自己长期走下去，容易洗脑，容易控制，不仅风险低，也可以将公司的发展顺着自己想要的方向走。很多VC也很年轻，不喜欢老狐狸。

3. 机会成本低，便宜

这一点的好处就不多说了吧，账面收入会很高。某些90后创业者可能天使要求的估值还不到1000万，你投个200万，相当于雇这个创始团队为你打几年工，万一成了，你占的这个小股很划算，如果不成，这个团队可能被你并进另一个团队，也算是你人才上的提前布局了，多划算啊。这就跟用年薪10万雇应届毕业生培养，比雇5年工作经验花30万的有诸多好处一样，投资关系比雇佣关系好的一点是基本不用担心跳槽问题……