春节过后不愧是跳槽高峰，陆陆续续收到好多关于求职和简历的咨询，有相熟的，也有一面之缘的，有朋友，也有朋友的朋友，有些事还是要写一写。

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　　按顺序，主角就叫小A吧。没记错应该是年前的时候，小A找我咨询的是简历和OQ（开放性问题），不是为了跳槽，是为了公司内部升职的材料和面试。我大概分享了下回答OQ的一些基本原则和套路，如何凸显自己的优势，诸如此类的吧，然后小A给我点了赞，干脆利落地整理材料去了。昨天听说，很快就要升职了。恩，请客请客请客！

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　　小Q是平时混在一起的小伙伴。跨行业跳槽，于是也找到我来看简历。我大概看了下，以前的经历和目标岗位其实有很多能力匹配的地方，但简历的表述方式却没有凸显出优势，另外，整个简历的模板不够专业，不专业就不起范儿啊。所以大概和小Q聊了聊简历的改法，以及猜了下这样的岗位对方需要什么样的人。很快，小Q给了我第二个版本的简历：赞赞赞啊！如果说第一个版本是50分，第二版的简历已经有80分了，放在时下流通的简历堆里已经毫不逊色了。之后我也起了兴致，探讨了下如何能写到90+分的简历，结果小Q真的就去改了！而且又换了一个和岗位匹配的、轻快貌美的模板！同时！做了一份把自己的优势和想法全表达出来的屁屁踢！后来，不出所料地面试成功，而且和对方BOSS很聊得来，现在已经辞职，着手准备新旅程了~

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　　叫小L好了。小L是应届生，准备参加春招，于是也找到我聊行业转换和求职的事。那就聊聊吧，我和小L讲了讲我的经验，分析了下转换行业应该做的准备和注意事项。然后，春招开始了，小L想来我们公司问我能不能内推，于是我就推了。然后，笔试邀请发了，小L想问我笔试经验，于是我就答了。然后，笔试开始了，小L想让我帮他笔试……我忙没看见。然后，面试邀请发了，小L想问我面试经验，于是我就答了，到此我已经不太懂一个求助者的逻辑了，于是一股脑把该做的功课、该准备的方向、面试经验都告诉他了。然后，面试开始了，候场时小L问了我几个问题让我回答，说猜测面试官一会儿一定会问他……后来，小L说面试挂了。

　　小A、小Q、小L都不是特指的一个人。小A这类人，在获得到自己需要的信息后，就会认真把自己的事情做好；小Q是会给你反馈，做得比你期待的更好，并且期待能做的比自己做的更好；小L表面是在求助，而实际上则是一种依附心理，一有问题就希望有现成的答案，这种需求已经不是“求助”了，而是持续的“索取”，拿不到offer，都是我的错，他找工作这件事，好像都是我的事？

　　其实这三个故事看过程就能知道结果。找工作这件事，获取了再多的人脉、资源、帮助，自己不给力，又有什么用。与其把过多的时间浪费在求助上，不如好好梳理自身，反思自己的优势和不足，多花点时间长长自己的真本事。杨绛先生说过，现在的年轻人最大的毛病就是一拖二懒三不读书。

　　找工作本来是件很私人的事，我感谢大家的信任，愿意把个人信息和打算和我分享，我基本来者不拒，一方面是自己走过的弯路就尽量别让别人重复，一方面是乐于分享好为人师的性子注定话多又闲不住（我相信咨询过我的童鞋们都感受得到）。可是，小L们，我真的没有义务陪聊，更没义务为结果负责，要知道你们上班的时候我也上班，你们学习的时候我也学习，你们不上班不学习的时候我还要读书码字做公众号搞理财练腹肌做计划表……时间有限，现在除了我们组的程序员没人一天能和我说那么多话好么……